2022年，公司工会按照中冶集团工会的相关要求，结合实际组织开展了“岗位建新功 喜迎二十大”系列活动，其中评选“最可爱的人”、筛选“我为群众办实事”典型事例等活动得到基层员工的积极响应。本着讲好中冶生态环保故事的理念，现将“最可爱的人”“我为群众办实事”活动中涌现的事迹进行集中宣传报道。

“谁是最可爱的人？”

郭莹，现任技术研究院环保管家团队成员。2018年7月入职，主要从事环保管家等环境咨询服务工作。2020年以来担任宣城经济技术开发区环保管家项目负责人。她肩负着承上启下、搭建政企桥梁的重要作用，面对园区管委会，她善于总结汇报，积极出谋划策；面对企业，她热情服务，耐心解答环保难题。她深入项目一线，以扎实的专业储备灵活解决现场问题，在处理信访投诉、突发事件、入企帮扶等工作中都能看到她的身影。结合项目中的重点问题，她深入总结分析，并开展生动细致的环保培训。她以实际行动践行初心使命，在挑战中磨砺，在拼搏中成长，时刻发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

王逊，现任技术研究院工程师。2017年入职，主要从事水处理装备研发设计工作，负责和参与多项省、市、公司级专项课题研发，累计发表论文5篇，参编企业标准2项，参与装备工程设计项目10余项。他以问题为导向，切实解决污水处理厂曝气机故障、管道修复等各项需求，现场排查诊断，高效出具方案；充分发挥自主创新能力，实现了厂内设备资料电子化信息共享，稳步开展进水水质异常预警课题研发，为污水处理厂稳定运行保驾护航。除此之外，他主动补位，参与市场部招投标和环保管家现场服务工作；乐于奉献，联系办公场所的选址装修，为一线送防疫物资，帮忙同事解决网络和电脑设备的疑难杂症，积极发挥党员先锋模范作用。

王腊梅，现担任天长水务水质分析组技术员。自2007年参加工作以来，她认真钻研水质化验业务，不惧烈日、不畏雨雪，十五年如一日现场取样，及时提供准确的化验数据。她积极传帮带，在她的影响下，实习化验员们遵循“事事高标准，处处严要求”的理念，不断学习，精心操作，都成长为独当一面的化验员。除了日常的水质化验工作，她还参与化验室管理制度汇编，为生产工艺的调整提供有力的依据。

朱海洋，现任滁州水务维修工，主要从事设备维护保养、厂内设备及高低压配电室电器巡检工作。作为退伍军人，他2015年6月进入滁州水务工作后，始终保持军人本色，在日常工作中认真负责，不断学习设备原理，每日对厂内高低压配电室进行巡视检查，做好设备维护保养。他深知污水处理中设备稳定运行的重要性，提前发现设备异常现象并及时处理，把事故处理在萌芽状态。在工作之余学习其他岗位的工作要求，不论在哪个岗位他都能够熟练操作，成为滁州水务的全能型人才。

刘文震，现任寿光水务机修班班长，2017年5月入职后一直从事设备的维护与维修工作。在工作中，他始终坚持“修理工作责任重大”的理念，始终严格要求自己，面对繁琐的维修事务，从未有一丝一毫的懈怠，对每一件事都能做到一丝不苟，保质保量，确保设备正常运行。他埋头苦干的实干精神、精益求精的敬业精神、不断进取的创新精神，赢得了水务公司负责人和同事的一致认可。

徐鹏飞，现任寿光城北水务维修班班长。2010年7月入职以来主要负责设备检修维护工作。他在本职工作上下大工夫，积极开展小改小革延长设备使用寿命，节约了维修费用。他严把设备检修质量关，积极推进设备质量标准化管理，大到设备安装摆放，小到现场照明灯安装，都要求专人负责。在日常工作中，他认真钻研，破解设备维护维修难题，逐步成为公司的技术骨干，同时带领班组成员按规程精心操作，认真维护，确保设备正常运转。

方健，现任来安水务安全环保主管。自2017年参加工作以来，他脚踏实地、认真负责，由一名普通的职工成长为一名污水处理厂的安全环保骨干，一丝不苟地将安全环保意识传授给新入职员工。无论刮风下雨，他始终坚持现场巡检，及时发现并排除安全隐患。在他的带动下，全厂员工严格遵循“安全生产，人人有责”的理念，并贯穿整个安全生产始终。

戴欢，现任黄石水务化验室化验员。2012年10月进入黄石水务中控室工作，2020年11月转岗化验室化验员。她秉承“水质检测数据的及时性、真实性、准确性是化验室的生命”的理念，每天及时准确完成日常的化验工作。为了让技术人员及时准确地掌握生产工艺参数，当水质数据发生波动时，她总是不厌其烦加样分析，以娴熟过硬的技术赢得了技术人员的信任和赞誉。2021年3月工作时不慎滑倒造成尾椎骨骨裂，在休养一个月后她就提前回到了工作岗位，“我伤的是尾椎骨，不是手，做化验我可以站着不动，可不能耽搁工作”，她积极乐观的工作态度感染了周围同事。

李强，现任马鞍山水务设备主管。2019年9月入职马鞍山水务机修岗，2022年5月晋升为设备主管。他自进厂以来一直尽职尽责、默默奉献，在维修工作中严格执行“安全检修、计划检修、质量检修、文明检修”的检修要求，按时按质的完成了厂内的维修任务，不怕脏、不怕累，埋头实干，在不断的打磨中维修技能也一次次的提高，获得厂内领导及员工一致肯定及好评。

陈霖，现任长乐水务机修大班长。2015年12月加入长乐水务大家庭，2019年8月担任公司机修大班长。他勇于承担责任，在工作闲暇之余，学习电气自动化相关知识；对外来单位到厂维护的技术人员虚心求教，不放过任何一次实操机会，成为长乐水务的“技术能手”。

孙悦，现任秦皇岛水务技术主管。自2009年7月入职以来，先后担任过化验室组长、工艺副主管、技术主管。担任化验室组长期间，牵头组建化验室，并带领化验员学习水质检验的理论知识和实际操作。担任主管后，根据工艺参数情况，实时跟踪生产运行动态，按工艺要求督促完成工作任务。2022年3月秦皇岛市因疫全城封控，她第一时间返回公司，及时调整运行人员，加强工艺流程监控力度，联系沟通确保药剂车辆顺利到达，带领运行人员连续十几个昼夜坚守在工作岗位，确保出水水质稳定达标排放。

吴方，现任宣城水务中控运行员。2015年入职从事中控操作工作。2016年宣城水务遭受洪涝灾害，在恢复生产时期需外接消防水冲洗办公楼，他义无反顾，不怕脏、不怕累，潜入1米多深的泥水中，开启阀门接上水管进行冲洗。他就像一块砖，哪里需要哪里搬，他虽然是中控运行人员，但是兼顾多项工作，还负责食堂采买，当维修人手不足时，主动配合维修工作，从不叫苦叫累。

赵隆兴，现任兴隆水务维修工。虽然是“95后”小伙，在厂里年纪最小，但也是工作7年的老员工。工作服绝缘鞋是他的战袍，螺丝刀电钻是他的武器，确保全厂设备无故障运行是他的责任，地道的半壁山方言是他的标签。他扎根基层，运行班、脱泥班、维修班都留下了他成长的足迹，几次调整工作岗位，都服从安排、任劳任怨。他一边提高专业知识，不断学习设备维修技能，提高设备运行稳定性；一边学习文化知识，在专科毕业后继续攻读本科学历。他待人热情，同事们有困难都爱向他求助，厂里各个角落都能见到他辛勤劳动的身影。

柳昱状，现任抚宁水务办公室文员。2014年入职，从事行政工作，并积极参与生产运行工作。他先后参与了四平市污水处理厂二期项目的调试和抚宁二期改扩建工程项目全过程，并得到各方的认可，尤其在二期高压配电增容工程项目验收时，他及时发现安全隐患，避免安全事故发生。2017年7月，他昼夜坚守、细心排查，及时发现威胁生化系统的偷排酸性废水线索，为公司后期外网水质监测工作提供有力证据。新冠肺炎疫情期间，他主动接送外来药剂车辆，确保物资顺利进厂，保障了特殊时期的药剂供应。

于海侠，现任北方地区水务公司党支部宣传委员、抚宁水务行政主管。“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”是她的座右铭。2010年入职以来，她一人双岗，兼职财务工作7个多月，工作受到财务经理肯定。她白天填报各疫情报表，整理中央督导组检查资料，晚上加班填报财务报表、整理装订凭证、撰写抗疫新闻稿件等。疫情期间，她驻厂做好后勤保障，独自开车外出采购生活用品和食品，让驻厂员工吃好、住好，确保了厂区稳定运营。

王家年，现任定远水务污泥脱水班班长。2020年1月进入定远水务工作，作为一名女同志，她任劳任怨，从不怕脏，从不叫苦。她根据生产部门的要求，带领污泥脱水班克服了冬季温度低出泥效果变差、夏季温度高气味大等困难，保证了污泥脱水系统正常运行，为生产工艺运行稳定、安全生产和达标排放提供了有利条件。多年来，在她的带领下，污泥脱水车间始终保持整洁卫生、窗明几净，为定远水务获得2021年度中冶集团安全生产标准化示范车间荣誉奠定了坚实基础。

“我为群众办实事！”

技术研究院装备团队：他们带着问题、带着感情、带着责任奔赴各个污水处理厂，协助解决设备问题，为基层排忧解难。团队详细调研了长乐水务氧化沟新增底曝装置设计方案；解决了抚宁水务和秦皇岛水务推流器、带水安装座及潜污泵导杆等故障问题，随后又赴寿光水务和寿光城北水务处理管道修复、悬浮风机选型、搅拌机不停水安装指导等一系列问题。他们同步推进智慧管理，协助寿光水务完成污水处理设备二维码管理工作，用心用情用力推动解决基层“急难愁盼”问题，做到真办事、办实事、见实效。

寿光水务：本着“关爱职工健康，提高职工健康意识和健康水平”的理念，9月19日至23日，公司邀请北京中医研究院医生到公司开展“我为群众办实事”义诊活动，增强了职工的防病治病意识，受到了广大职工的好评。

黄石水务：余策义作为在公司工作十余年的老员工，把一件件厂区同事的小事当成大事，被大家亲切的称呼“老余”。作为维修人员，尽心完成各项维修工作和绿化维护任务，保持绿化区域的清洁卫生；同时作为食堂采购人员，重视食堂安全卫生及员工就餐质量的管理，每天清晨采买最新鲜的食材，处处以实际行动为大家排忧解难。

马鞍山水务：公司密切关注员工的各项需求。在用餐卫生方面，定制了一批印有员工姓名的餐具，就餐菜品使用公筷、公勺，配备消毒柜消毒，有效预防病毒病菌传染。在停车棚设立多个智能充电桩，插座也安装了防水罩，解决员工电瓶车充电难问题。通过这一系列小整改、小措施让员工们切身感受到了公司的关爱。

秦皇岛水务：在秦皇岛市因疫全城封闭管控期间，姚婧玲听说住在同小区的同事新婚妻子刚刚怀孕，身体状况很差，需要有人照顾。作为有13年党龄的老党员，她马上跟社区协调沟通，将自己孩子送到父母家，赶去照顾同事妻子，让驻守在抗疫一线的同事能够安心工作。

宣城水务：蒋娟从小事入手，在细微处下功夫，实实在在为群众做好事，不断提升员工幸福感满意度。作为办公室后勤人员，主动购买清洗剂，定期给洗衣机清洗除味，让大家用的干净卫生；考虑到厂里男同事少且工作任务重，经常义务打扫整理男生宿舍卫生，洗晒被褥，让大家住的舒适愉快；去菜市场采购新鲜食材，讲究合理搭配，为大家提供多样化的饭菜，让周围同事获得满满的幸福感。

兴隆水务：张海超在做好设备主管本职工作的同时，还为全厂同事排忧解难，保驾护航。2021年冬天下大雪，由于厂区位置偏僻，山路崎岖、多处陡坡，他挺身而出开车打头阵，即时告知路况信息，最终大家都安全准时到达厂区。到厂后，张海超隔壁电厂借来了铲车，把厂区厚厚的积雪清理完成，解决了“大麻烦”。

抚宁水务：在质量月期间，邀请燕山大学教授开展质量月专题讲座，增强员工法制意识，筑牢“质量第一”的思想防线，提升了员工的质量理论知识水平，增强了开展质量工作的自觉性，主动性。设立员工读书角，购买相关专业类书籍供员工查阅学习，拓展知识，丰富员工的业余生活的同时提升专业知识水平，推动员工更好地完成本职工作。

定远水务：由于国内新冠肺炎疫情反复、多点散发，公司时刻做好封厂驻厂生产的准备，专门为员工配备了生活物资和食材，包括折叠床、床铺、洗漱用品等便于员工午休使用，食堂购置了冷柜便于储存食物并制作精美的菜肴，让员工感受到像家一样的温暖。（来源：中冶生态）