3月10日，中国二十二冶集团2016年“导师带徒”活动举行了启动仪式。来自中国二十二冶集团及其下属公司的百余名管理人员齐聚一堂，共同见证了20名师徒结成对子，确立了师徒关系。

搭建青年成才平台

“一鞠躬，感谢导师辛勤栽培；二鞠躬，认真学习技艺；三鞠躬，发奋努力早出成果。活动仪式上，中国二十二冶集团领导班子成员全部出席，共同为师徒见证。伴随着舒缓的音乐，7名徒弟代表走到台上，恭恭敬敬地向面前的师傅鞠躬行礼，双手举杯集体向导师代表敬上了拜师茶。师道作为中华民族最为质朴的形式和美德，在此时此刻昭示出了传承的意义。

青年员工队伍是企业最具潜力的人力资源，如何把他们培养好、锻炼好、使用好，一直是中国二十二冶集团面临的一个非常重要的问题。尤其近年来青年人才队伍建设出现“青黄不接”，培养一批青年业务骨干已成为企业发展的当务之急。为此，中国二十二冶集团精心组织开展了“导师带徒”活动。一方面，通过有经验的师傅悉心指导，有效缓解公司技术、管理、生产一线等人才资源的紧张状况；另一方面，加快青年人才培养，更好地为公司中长期发展做好人才储备，增强源动力。

“作为一名年轻人，我们渴望进步，我们渴望成长。记得第一次到施工现场，第一次与甲方、监理打交道，第一次看图纸、核算工程量……在项目的这段时间里，我从公司领导和同事们身上看到了对工作的孜孜不倦，也看到了自身存在的差距与不足。所以，我觉得我们很幸运。大学生杜鹏程由衷地说。

“特别感谢公司为我们搭建‘导师带徒’平台，在我们特别需要关怀的时候，注视我们，关心我们，督促我们。有了师傅的传道、授业、解惑，不仅可以教给我们专业的技能，更能够教给我们为人处世，用比我们更丰富的经验和阅历告诉我们如何才能少走弯路。”大学生沈小兵这样说。

中国二十二冶集团“导师带徒”活动的真正意义，就是通过传、帮、带，延续以前好的传统、好的作风，开启凤凰涅槃、浴火重生的新征程。

发挥先模人物的正能量

实现中国二十二冶集团发展，需要更多人汇集正能量、勇于担当，而先模人物的作用不可替代。 先模人物是公司各岗位优秀员工的代表。当前，中国二十二冶集团发展正面临严峻挑战，越在这一时期，越要凝聚和调动一切企业发展的正能量，把先模人物的作用发挥好。

为此，今年在“导师带徒”活动中，中国二十二冶集团专门从先进生产者和“四优”党员中精心挑选出10人担任导师。他们中有技术全面的业务主管、能力突出的预算骨干、业务过硬的财务标兵、经验丰富的材料专家等等，岗位技能突出，工作作风过硬。

2016年“三八“红旗手王力超在预算岗位工作已经二十年了，业务知识相当扎实。在此次她选择了一名预算员李孟奇作为自己的徒弟。她说，经过以前工作中的接触和日常观察，这个年轻人特别勤奋好学，是个不可多得的好苗子。为此，她说这次感谢公司让她如愿以偿，她一定要培养好。

“导师带徒，不仅仅是一种形式，一纸协议，它所承载的是一份责任、一份使命、一份光荣。今年我有幸成为一名师傅，在协议书上庄重地签下自己的名字。我深深感到身上的责任和压力，我一定会在今后言传身教，率先垂范。”先进生产工作者张晓磊说。

中国二十二冶集团通过将基础好、成长性好的青年员工推荐为导师带徒的对象，确立师徒对子，不仅要培养徒弟学技能、学技术，更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观，影响和带动周围的人。以“导师带徒”活动助推公司转型升级，再造企业优势，不仅让先模人物身体力行，将争当劳模、爱岗敬业的精神一脉相传，更以此为平台，营造了共同进步、共同发展、共享幸福的良好环境和氛围，为“一家亲”企业文化引向深入做出了有益的探索和实践。 　（作者单位：中国二十二冶集团）